Em uma entrevista de emprego ou durante alguma conversa sobre uma possível posição em uma empresa, recrutadores e gestores responsáveis por esse processo, geralmente, analisam os candidatos de acordo com dois tipos de competências: as hard e soft skills.
Hard e soft skills são termos já comuns para quem está nesse universo de recrutamento e seleção. No entanto, entender esses conceitos é fundamental para qualquer profissional, afinal, pode contribuir na hora de impressionar um avaliador.
Trazendo para o dia a dia do Direito, entender a diferença entre hard e soft skills é essencial para quem deseja se destacar em uma entrevista, seja em um grande escritório ou na área jurídica de uma grande empresa. Além disso, esse conhecimento também é muito importante para quem precisa selecionar os melhores talentos para sua equipe.
O que são hard skills?
As hard skills são as competências, conhecimentos e capacidades que podem ser comprovadas por meio de certificados, diplomas, testes técnicos, grau ou nível de formação. Ou seja, aquelas habilidades que podem ser medidas em testes e avaliações, por isso, são conhecidas como as aptidões técnicas de um profissional.
É importante destacar que essas habilidades são facilmente aprendidas e ensinadas em cursos especializados, treinamentos, escolas e faculdades.
Olhando para o mercado jurídico, atualmente, além de todas as competências técnicas necessárias para um bom profissional da área, é fundamental desenvolver algumas hard skills relacionadas com a área da tecnologia.
Confira algumas hard skills muito importantes hoje em dia:
Principais hard skills na área do direito:
- Carteira da OAB;
- Certificado em compliance;
- Conhecimento avançado em LGPD;
- Experiência em direito trabalhista;
- Conhecimento em direito digital.
- Certificado em gestão de processos.
O que são soft skills?
Soft skills são as habilidades comportamentais de cada profissional. Ao contrário das hard skills que são competências técnicas, essas habilidades estão relacionadas ao lado sociocomportamental de cada pessoa, envolvendo a forma com que cada um lida com o lado emocional.
Essas habilidades variam de acordo com a experiência de vida de cada profissional, envolvendo o modo de lidar em situações de estresse, a forma como cada um conduz um time, o comportamento diante de um trabalho em equipe e, principalmente, o match cultural com os valores da empresa.
Principais soft skills do mercado jurídico
Inteligência emocional;
Capacidade de trabalhar em ambientes de alta pressão;
Boa comunicação;
Liderança;
Empatia;
Diferenças entre hard e soft skills
Agora que você já sabe o que são hard e soft skills, e melhor ainda, viu alguns exemplos de ambas habilidades presentes no dia a dia de advogados e profissionais do meio jurídico, chegou a hora de entender algumas importantes diferenças entre essas competências.
Quando comparamos os dois tipos de habilidades, é preciso primeiramente destacar que, diferentemente das soft skills, as hard skills são facilmente identificáveis em processos seletivos.
Isso também impacta na quantificação dessas competências. Enquanto as habilidades técnicas podem ser quantificadas, as habilidades comportamentais são mais subjetivas e difíceis de se reconhecer.
Para candidatos, ao falar sobre as soft skills é fundamental que cada habilidade seja realmente condizente com a personalidade. Afinal, é difícil fingir algo que está presente em seu comportamento.
Para quem está recrutando profissionais, a melhor forma de intercalar hard e soft skills é sempre entender quais os valores da empresa e quais comportamentos são mais indicados para a vaga. Além, é claro, de definir quais as competências técnicas necessárias para que um profissional assuma esse novo cargo.
Como desenvolver hard e soft skills?
Apesar das diferenças, tanto as hard skills, quanto as soft soft skills são habilidades que podem ser desenvolvidas. Atualmente, empresas do mercado jurídico que já contam com uma tendência maior de inovação, as lawtechs, já possuem departamentos responsáveis por esse processo.
Seja por meio da internalização do time de treinamento e desenvolvimento ou contando com assessoria jurídica para desenvolver profissionais. Nesse momento, podemos destacar:
Desenvolvimento de hard skills
- Palestras;
- Treinamentos;
- Cursos;
- Especializações;
- Workshops e eventos;
- Livros e materiais educativos.
- Desenvolvimento de soft skills
- Programas de feedback;
- Desenvolvimento de lideranças;
- Treinamentos sobre comunicação;
- Alinhamentos constante de valores;
- Cultura alinhada e sempre presente
Entendeu o que são hard e soft skills e quais se destacam no meio jurídico? Assine nossa newsletter e receba conteúdos exclusivos.
